上海注册公司员工常见的社保问题

在上海注册公司后，老总往往会把全副精力投入公司运营当中，渐渐忽视了员工切身相关的社保问题。公司注册以后想让马儿跑就要让马儿吃饱草，在公司最初运营阶段，很多员工处于试用期内，作为老板这些关于员工的社保问题是一定要了解的。

一、试用期期内是不是必须交纳社保

假如您公司与员工创建劳务关系，而且试用期是包括在劳动合同书试用期内的，您公司是必须在使用 该员工之日起30天内为该员工办社保登记，依规交纳社保额；

假如该员工在职人员期内内加薪了，该工作人员的个人社保缴费基数必须在下一个缴费本年度调节时开展调节，由于当初的个人社保缴费基数是依照该工作人员上一本年度的均值工资性收入决策的额

二、什么状况下能被评定为工伤事故

1、在工作时间和工作场所内，因工作中缘故遭受事故损害的；

2、工作时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作遭受事故损害的；

3、在工作时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外事故的；

4、患职业危害的；

5、因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生事故失踪的；

6、在上下班途中，遭受非自己关键义务的交通出行事故或是大城市轨道、货物运输渡船、列车事故损害的；

以上这些问题都是在上海注册公司后，公司最初运营阶段一定要注意并及时解决的员工问题，员工有了社保一方面使员工没有后顾之忧全心投入工作，另一方面也使公司运营步入正规提供了保障。所以在上海注册公司后一定要及时处理好员工社保问题，以免留下后患哦！