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注册公司不做法定代表人的老板,如何实际控制公司

时间:2021-12-24 16:25
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很多在上海注册公司进行创业的老板,在注册公司时既想规避成为公司法定代表人的风险又想实际控制公司,搞得很纠结,今天小编和大家谈谈如何不做法定代表人又能有效地实际控制公司。

注册公司不做法定代表人的老板,如何实际控制公司

小编先举一个栗子:众所周知,华为的创始人是任正非,现今法定代表人是赵明路。华为旗下多家公司由华为投资公司100%控股,而华为投资公司仅有2个股东,即任正非和华为工会委员会。

公开资料显示,任老持股仅0.88%,工会委员会持股99.12%。任老持股不到1%,凭什么在华为集团拥有100%的绝对控股权呢?

其实,这和华为的股权结构有关。任正非持有的0.88%股权包含了所有权,而华为工会委员会只是一个虚拟受限股权激励平台,只有分红权,没有决策权,且不能转让出售。

华为员工进公司就是工会会员,一旦离开公司就自动收回股份。通过这样的股权设计,任老对董事会的选举有着重大事件一票否决权,董事会掌控着华为的管理权和控制权,所以,任老控制了董事会就控制了华为。

换句话说,华为员工并不是真正意义上的股东,他们只有分红权,而且分红是以员工的身份绑定,员工离开了,随之也不能享受分红了。

所以,任老对华为拥有绝对的控制力,不仅是在华为控股中享有绝对权利,更因为任老独特的个人魅力。

有老板说,公司刚起步,为了笼络人才,也想搞股权激励。但又担心股权被稀释了,就不能掌握公司的控制权。

实际上,有限公司是可以通过同股不同权等协议来实现控制。如果你希望公司做大了,还是你的,那这几份协议必须做:

1.同股不同权章程;

2.投票权委托协议;

3.有限合伙协议;

4.一致行动人协议。

老板签了这些协议,不管做不做法定代表人,拥有的股份多少,都享有表决权及分红权。不少老板想学华为的激励模式,其实还是挺难的。不是因为股权设计复杂,而是一个老板很难把每年的大部分利润都分给员工,还有就是利润基数本身没那么庞大。

了解这些后,是否已经清楚如何不成为注册公司法定代表人却又实际控制公司呢?现实生活中这种情况非常普遍,因为成为公司法定代表人要承担一定风险,又或许是因为自身实际原因不能成为注册公司的法定代表人,只需通过同股不同权等协议就可以成为公司实际控制人了。

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